小地方更有大空间

◆导报记者 任旭强 济南报道

3月4日早，不到6点，中华女子学院长清校区2006届毕业生杜磊就早早起床，换上那件“最体面的”夹克衫匆匆往外赶。7点钟挤上公交车，一路辗转，2小时后才到达山东体育馆内的招聘会现场。草草递上几份简历，又马不停蹄去赶济南舜耕国际会展中心的另一个人才交流会。

杜磊是当天穿梭在济南几个招聘会场上数千名大学生中的一员。

这个春季，几百万亟待就业的大学生像杜磊一样奔波于一个又一个招聘会，递上一份又一份简历，然后在等待中煎熬。

据了解，2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万。

民企成招聘主角

3月4日，济南舜耕国际会展中心东侧展厅。摩肩接踵的人群，嘈杂的人声，一张张满含期待的面孔，百余家用人单位，一两千名求职的大学生，构成一幅招聘会的特有场景。

尽管主办方将其确定为综合性“大型人力资源交流会”，但是不难看出，应届和近一两年毕业的大学生占应聘者的绝大多数。那略显青涩的面庞，那依然透着学生气的衣着，都标示着应聘者的身份。

一进会场，原本嘻嘻哈哈的大学生们骤然紧张起来，严酷的就业现实摆在每个人眼前。百余家用人单位，能让人感兴趣的并不多，条件稍好点的单位，招聘台前全都围满了人。现场推出最多的是市场营销岗位，但是众所周知，这类岗位的工作压力足以令大多数人望而却步。

会场上逾九成是民营企业，工作相对稳定的国企难觅踪影。一家名为山东盛达涂层材料公司的企业引起记者的注意，这是一个地处滨州市邹平县的民企。其展台被围得密密匝匝，两名工作人员应接不暇，一边不停地向应聘者介绍公司概况、岗位需求，同时还在对有意加盟者进行第一轮面试。

盛达公司这样的民企无疑是招聘会上的主角。为何他们会吸引这么多人的关注？

在现场负责招聘的该公司人事企管部经理王晓东笑呵呵地告诉记者，别看公司地理位置偏僻，但是主导产品彩钢板、镀锌板的市场前景非常好。此外，他们还免费提供食宿，薪水高于同类企业。“更重要的是，我们从事的是新兴行业，正处于上升期，从职业规划角度来讲，发展空间大得很哩！”

到中小城镇去

“我想应聘国际贸易岗位，你看条件行不行？”一位女大学生挤到盛达公司招聘台前，把刚刚填好的求职登记表递过来。

王晓东扫了一眼她的简历，随即开始接连发问：“你以前工作过的最大的公司是哪一家？你是怎样进行新客户开发的？假设一批货物含税成本是6000美元，到港口的运费是15美元，你怎样报价呢？”

对方一一作答后，王晓东点了点头，“那你明天去公司面试吧。”

“大学生不能再一味往大城市挤了，而应该着眼于周边工业区以及一些小城市。”招聘间隙接受记者采访时，王晓东言辞恳切。好在近来大学生在心态上平和了不少，原先大家都把目光瞄准省会济南，以及沿海的青岛、烟台等地，现在小城市也成为一些务实者的选择。

大城市人满为患，中小城镇却人才奇缺，所以并不是大学生多了，而是就业观念没转变过来。在王晓东看来，中小城镇的发展空间太大了，他自己就是一个极有说服力的例子。“我几年前大学毕业后，来到邹平县这家年销售收入5亿多元的公司，现在已经做到重要部门的经理，不少留在大城市的同学还在小公司做普通职员，不管是收入还是发展前景都比这里差得远啊。”王晓东脸上洋溢着笑容。

薪酬期望值大降

从8时30分开始后的两个多小时里，王晓东共收下50多份简历，其中初试合格者有15人。但是他估计，能去公司参加第二轮面试的也就有七八人，因为招聘会实际上就是个双选会，供需双方都在展示自己的优势，选择着对方，也在接受着对方的选择。

当然，薪资是应聘者关注的重点，记者注意到，几乎每个人都会提出这方面问题。王晓东坦言，在盛达公司，大学毕业生试用期结束后，不同岗位薪酬差别较大，例如会计岗位月薪1200—1300元，管理岗位1100—1200元，技术岗位1600元，市场部内勤底薪800—900元。实际上，许多应届毕业生已经调整了期望值，多数人认为能先落下脚，学点东西就行。

“大学生薪酬不高的一个重要原因是，现在高校专业设置并没有与社会需求接轨。”王晓东分析道，他们最缺的是涉外会计人才，有两年工作经验的涉外会计目前月薪能拿到4000元。现在许多企业都开展对外贸易，需要这方面人才，但遗憾的是各高校目前都没有此类专业。

遭遇“经验”门槛

记者在交流会现场发现，工作经验成了一道高高的门槛。

“一个有3年工作经验的大专生，受欢迎程度要明显高于一个应届本科生。”王晓东一边用手指着公司的招聘布告一边说。

布告上标明，盛达公司本次招聘的9个岗位，对学历没有太多要求，最高也就是大专以上，但除了“机械电器安装人员”等个别岗位之外，其余全部要求有工作经验。不时有应聘者过来探问，某个岗位应届生要不要？王晓东抱歉地摇摇头———“不行”。

王晓东解释道，企业用人讲究的是来了就能干，用起来得心应手，就像国际贸易等专业的人才，一定要有工作经验才能马上进入角色，而应届毕业生往往要经过一定时期的培训，这无形中增加了成本。

最让他们头痛的就是应届毕业生短时间内频繁跳槽。其实，培养人才是一笔正常支出，但是一个大学生工作一年半载后，刚刚能发挥价值就跳槽，企业会白白花费可观的培训费用以及无数心血。尤其碰上一些品质不好的学生，他根本就不会给你办交接，甚至还会带走客户资源以及内部资料。

交流会人流如织，不经意间就到了下午1时，招聘活动临近结束，记者从主办方了解到，本次人才交流会签约率“很难乐观”。大学生们三三两两走出会场，门外阳光灿烂，但许多人神色中却多了几分沉重。

谁“误解”了我的专业

◆导报记者 吕文 济南报道

“凭我多次应聘的经验，这种答复实际上是对求职者的委婉拒绝。我不需再投送求职简历了，你愿意的话就拿去作个纪念吧。”

3月6日下午2时许，位于山东大学东校区的学生活动中心内座无虚席，一场东营市某大型企业的专场招聘会正在紧张进行。在听完招聘人员关于“购销人员已招满，政管专业毕业生可应聘文秘、行政职位试一试”的答复后，山东大学政管学院行政管理系的应届毕业生张岩不禁长叹一口气，将攥在手中好长时间的求职简历轻轻推向记者。张岩说他已记不清参加了多少次招聘会，但结果与此次大同小异。他不明白为什么各方面素质都称得上优秀的自己，找起工作来却如此坎坷而又尴尬。

一再“碰壁”，欲说还休

通过张岩的求职简历及有关证明材料记者了解到，张岩确实是一位综合素质颇佳的大学生。2002年，他以长清区全区第四名的成绩考入山东大学政治学与公共管理学院行政管理系后，历任班长及山大演讲协会执行会长等职，先后三次获学院“最佳辩手”称号，并被评为山东大学优秀学生干部，获二等奖学金，目前还是中共预备党员。但就是这样一位名牌大学优秀毕业生，却面临着严峻的就业形势。

“从去年下半年开始，我就马不停蹄地参加各种招聘会，投简历、面试、等待、失望；再投简历、再面试、再等待，还是失望，到现在真是有些麻木了。”谈起自己的求职经历，张岩一副欲说还休的表情。在记者的一再追问下，他才道出了几次印象较深的“碰壁案例”。

去年10月份，张岩去齐鲁软件园面试，后来对方打电话告诉他需要的是计算机专业学生，以后就没了下文。

去年11月份，去浪潮集团面试经营管理职位，经三轮面试后也没了下文。

去年12月份，应聘LG电子济南地区销售人员，交上简历后进行了简单座谈，然后也不了了之。

也是去年12月份，某印务公司到山东大学招聘销售人员，经老师推荐参加面试。但招聘方提出的条件却是“男的要帅，女的要漂亮”，且男、女生身高分别不能低于1.75米和1.60米，“最好有一定社会关系，成绩在其次。”结果，全院参加面试的20个学生，最后只被挑中了一个人。张岩的诸多优势在此失去了用武之地，只得作罢。

还是在去年12月份，深圳某地产公司济南分公司在山大就业网发布信息，招聘楼房策划、销售人员，张岩投递了电子简历，又参加了两轮面试，招聘方感到满意要求签约。但此时张岩却打了退堂鼓，原因是感觉对方待遇实在有些苛刻。张岩说，据了解，这家公司不但没有任何保险保障，而且转正后的工资每月只有1200元；更令人不能接受的是，要去这家公司工作还必须先交上3000元的违约金和5000元的培训费，“明摆着倒贴钱的活儿，傻子才干呢！”

“对了，我去年10月份还参加了一次全国公务员考试。”张岩猛地一拍自己的脑门，“我想起来了，当时我报考的是天津新港海关人事政工处人事管理职位，全国范围内只收2人，报名者却有420多人。我的考试分数超过国家线10分，但仍没被录取，具体原因不得而知。”

谁“误解”了我的专业

说到这里，记者提醒张岩，为什么不去济南市最近举行的几场大型招聘会碰碰运气？张岩深有感触地说：“我以前也参加过不少这样的‘人才大集’，可与会单位参差不齐，与我的期望值落差太大了，自此也便懒得去凑那热闹了。”

记者忙问，那么你的择业意愿是什么呢？张岩认真地说：“因为家在长清，因此首选留在济南。去外地也可以，希望工作单位比较正规，最好是国营企业或事业单位。”

张岩告诉记者，如今进政府部门必须参加公务员考试，需求少，考试难度大，因此他已将择业重点放在比较正规的大企业上。他坦言：最看重用人单位对员工的重视程度；月薪1500元左右即可，用人单位应按国家规定办理各种保险。

但进企业也没想象的那么容易。张岩自我总结道：“找了这么多的工作都没有成功，不能不提的一个关键问题是自己学习的专业容易让招聘方产生误解。我学的行政管理专业内容与人力资源管理专业所学内容基本相同，但招聘单位却认为我应该去政府部门任职，后者才是企业所需要的人才。仅仅这个误解，就先入为主地挡住了我的大半条路。”

张岩解释说，相对市场营销、人力资源管理等热门专业，行政管理专业就业确实难得多。据其了解，其所在系60名同学中，目前签订就业协议的仅有4人（其中1人因工作单位待遇太苛刻而毁约），另有十几人在考研，8人保送研究生，1人留校，10个少数民族学生包分配，其余的人至今没有着落。

一颗红心，两种准备

经过数不清的求职挫折之后，张岩说他的心气儿被磨平了许多，随着毕业日期一天天临近，他正在抓住一切机会“加速找工作”。就在记者采访他的前一天，他刚到过济南市一家房地产中介公司应聘置业顾问，招聘方让他隔天去参加培训。3月7日下午，张岩打电话告诉记者，上午他去该公司了解了一下详细情况，发现其试用期每月工资只有300元，转正后也只有500元（另有提成），显然令人难以接受，“感觉不好就没再去。”

张岩打电话时正在山大参加另外一场苏宁电器公司的招聘会。他说，现场来了1000多名大学生，竞争不超过10个营销及行政人事职位，据说此前招聘方已收到了上千份简历。张岩估计，此次他很可能也是“凶多吉少”。

张岩来自长清区一户农村家庭，他坦率地告诉记者，为了减轻家庭负担，他打算“先就业，再择业”。如果实在没有理想的单位就先找一个工作干着，工作几年后再进修，或考研，或上MBA、MPA。“考研后照样面临求职难问题，因此在学校里就不考虑上了。”

“名牌大学毕业生，学生干部，奖学金获得者，党员……该有的都有了，怎么就不好就业呢？”采访结束时，张岩仍然在扳着指头，双眼迷茫地望着远方，仿佛在自言自语。

梦，就这样碎了

◆导报记者 初磊 济南报道

用了5年时间，前后读了两所大学，终于熬到毕业。毕业后花了一年多时间找工作，至今仍未如愿，只能暂且安身。25岁的鄢梦谈起自己的工作便愁容满面。

据教育部统计，2005年全国大学本科毕业生待业人数为79万。鄢梦曾经是这79万人中的一员，今后仍有可能回归这一群体。她总是不停地问自己，今后路在何方？

技能：该学的都学了 记者见到鄢梦时，她刚面试回来，穿一身单薄的职业装，捧着一本厚厚的求职简历，风尘仆仆的样子，见到记者就诉苦：“这次又完了！和我一起去面试的都是研究生啊！” 2000年，鄢梦顺利考进了北京一所专科学校，读她梦寐以求的新闻专业。2003年，专科毕业后，因不满意自己的学历，她辗转来到省内一所重点高校读汉语言文学专业，用2年时间修完了本科4年的全部课程，2005年7月，她顺利拿到了文学学士学位。大学期间，她通过了国家计算机三级水平测试，大学英语六级考试，涉外秘书职业资格考试，并且历年获得优秀学生奖学金，在学校她还是社团活跃分子，组织能力和交际能力都得到了锻炼，每年被评为优秀学生干部，为了提高技能的含金量，她还在毕业前夕考下了驾照。 翻着手中的一沓证书，鄢梦说她感觉很欣慰，比同学多拿好几个证书。她以为凭这些证书，求职时绝对能够左右逢源。 工作：能做的都做了 鄢梦皱着眉头对记者说，2005年虽已过去，但找工作的辛苦却仍然萦绕心头，历历在目。 鄢梦从小就梦想当记者。为了实现理想，2005年春节还没有过完，她就开始找工作。开始时，她端着架子到了人才市场，专门找媒体单位投简历，其他适合的岗位她瞅都不瞅一眼。招聘单位跟她谈起薪水，她开口就说2000元以上，结果吓跑了好几家单位。在济南、淄博、烟台、青岛等地，她发现几乎所有的媒体都“名额有限，经验第一”，毫无工作经验的她还没有机会牛刀小试，就被无情地淘汰出局。 以前专科的好多同学都在北京发展，3月，鄢梦跑到北京租了一间阴暗潮湿的地下室，月租600元。白天她穿着高跟鞋满北京找工作，晚上回来吃方便面，揉着红肿的脚踝，还要准备毕业论文，最后，她幸运地找到一家小杂志社，对方开出基本月薪3000元的高价，她高兴得一夜未眠，没有签书面协议就去上班了，满怀热情地忙了三个周，第四周去上班时，发现单位居然没有了踪影，经过调查得知，原来是个“皮包”杂志社。 在北京呆了两个月，没有熟人，又身无分文，5月，鄢梦还是回到了济南，参加省内的第二次大型应届毕业生招聘会。这次她不再挑剔职位，也不在乎薪水高低，几乎见到招收文科生的单位她就投简历，争取到了好多面试机会，但是，并没有如愿找到一份固定工作。 “现在想起来，有些可笑。”她说，曾经有次去某保险公司面试内勤，经过三试，终于被录用，最后才知道要先全封闭式培训半年，培训费用要自理，考虑到没有毕业，并且也不好意思向父母要钱，她主动放弃了机会。经过一位朋友介绍，她去一家公司上班，去了才知道是做传销代理，还要预交500元押金。在某合资企业，她做了2个月的档案管理员，尽管很努力地把所有档案都建立好了，但领导还是一副不满意的样子，后来她才听说这个职位已经内定，她于是知趣地离开。她还做过保健品促销，早晨6点就起床，她和同事提着旅行包，满济南跑了一天，午饭都没有来得及吃，一盒药都没卖出去。中途她想放弃，但想起在老板那儿交了200元押金，就咬牙坚持到天黑，结果老板还是没有录用她。 现实：该吃的苦都吃了 毕业后，鄢梦没有找到顺心的工作，又从学校搬出来住自己租的房子，生活压力陡然变大。为了快点赚钱，她现在在一家商贸公司做老板的私人助理，薪水在2000元以上。开始时，她去单位上了3天班，陪老板喝了2天酒，老板很开心，第4天就给了她800元奖励，她感觉这工作有油水可赚，就坚持做到现在，这段时间她天天陪老板出去招待客户，进出KTV等娱乐场所，和以前的工作目标差了十万八千里，但2个月下来，她轻松赚了5000多元。“饥不择食的感受我算真正体验到了！”鄢梦有些自责地说。 鄢梦透露，在找到这份工作之前，她曾做过计件手工编中国结的活儿，一个月赚了1000元，那是她毕业后最高的正当收入，她高兴了一个周。她还常到街头发传单，站一天才能赚30元钱。各大超市、商场搞促销活动期间，她常去做导购。现在这份工作，既轻松又赚钱，比做兼职幸福多了，但她认为那不是长久之策，抽空时仍然参加各个招聘会，“因为我想早点摆脱现在的生活状态，这份工作只是缓兵之计。”她说。 求职：该试的都试了 鄢梦把简历做成了好几个版本，以备不同性质的公司翻看。有次去广告公司应聘，她特意把报名照片拍成了艺术照。为了能顺利过第一关，她注意每个细节。 去年年底，她参加国家公务员考试，但是面试后以与第一名0.5分之差而落选。“听说第一名在省里某要害部门有亲戚，我们这些没有关系的白费钱和精力陪着人家考！”她愤愤地说。现在，她跑遍济南各个区的招聘会，每一期有招聘专栏的报纸她都去买，看见有合适的赶紧打电话联系。她还经常在网上发个人简历，但是发出的简历多半石沉大海。 她真羡慕班里一些家庭有门路的同学，他们依靠父母的关系，能轻松找到好单位，根本不必跑东跑西去面试。离毕业还有半年时间时，班里就有几个同学已经进了机关工作，还有个考高数不及格的进了银行上班，跟他们没法比啊！她不停地摇头感叹。 结局：还是不行 说起愿望，鄢梦很难为情，在学校时，她十分鄙视那些傍大款的女生，“现在我看得很开了，人家有了一定的物质基础，能比我少奋斗20年。”班里有个美女找了个老公是房地产公司的老板，听说去年9月就买了房子，最近已经装修好了。“我起早贪黑累死累活打十年工都赚不出一套房子！”她有些气馁又有写艳羡。 上学时， 鄢梦计划着要找个年薪3万元的工作，这样，工作四年后就能买个首付的房子，现在想起来她感觉十分可笑。“我现在就一个要求，自己赚的钱能养活自己就行。”她说。鄢梦算了一下，每个月要支付房租150元，电话费50元，生活费最多400元，平时不舍得买水果和零食吃，日用品去小商品市场挑最便宜的。一个月的花销有600元就足够了，因此，现在能找到一份月薪600元以上的正当职业她就会去做。 顶个“虚名”不如学门手艺 ◆导报记者 王新亭 济南报道 十年寒窗，好不容易等到大学毕业，熬成干部身份，但为了真正能有一技之长，王树军又放弃了自己的干部身份，到山东技师学院学习技术，立志当一名工人技师。 在大学生就业异常艰难的背景下，山东技师学院却风景独好，个中缘由引人思索。 为找工作增加“砝码” 2003年6月，王树军从山东某重点大学毕业，学的是信息管理专业，大专学历。毕业前半年王树军就开始找工作，两年半找工作的经历，让他吃尽了苦头，大大小小的单位他不知找了多少，但一个也不成功。王树军说，大多数单位一听说他是大专毕业，立即叫他走人，说是本科生还可以考虑考虑。虽然也找到过几个愿意接收的单位，但待遇太低，一个月工资600元，还有实习期或试用期。 王树军介绍，上大学时班里有40名同学，毕业时大多数选择了专升本，毕业后只有3人找到了较理想的单位，许多同学现在已经联系不上了，不知还有多少人没找到工作。 王树军是济南市人，家庭情况很一般。在两年半的时间里迟迟找不到工作，他急，父母更急。经历了多次求职碰壁之后，王树军说，他算明白了，一般的本科生找工作都非常难，他一个大专生要找一个理想的工作，希望更是渺茫。但一个大小伙子不能老呆在家里靠父母养着，总要想办法。有一天，他和一个初中同学相遇，该同学是某职业学院毕业，在一家公司里干钳工，每月收入在1200元以上。王树军听了有些心动，也想去职业学院学一门技术。回家和父母一说，他们不同意，说你一个大学生再去学技工，学出来后就要到公司、工厂的车间去干体力活，干部的身份也就没有了。考虑了好长时间后，王树军还是决定去报考职业学院，学一门技术，找一个理想的工作，干部身份好听但不实用，工作后多挣钱才更实惠。他的想法最终也得到了父母的同意。 2005年10月，王树军考上了山东技师学院，学习数控机床。班里有29个同学，一小半是专科毕业的学生，一多半是技工学校毕业的学生。王树军对自己所学的专业非常看好，他说去年毕业的同学分得不错，有的还去了上海、天津，收入都在每月1500元以上。王树军说，有了技术，自己才算捧上了铁饭碗。 给学生明码标价 3月6日上午，山东技师学院招生与就业指导处仿佛是一个集贸市场，南京成灿公司、胜利油田恒昌石油科技有限公司、济南生物防治公司、青岛啤酒4家单位来要学生，房间里一片忙乱景象。记者在采访该处张兆阳处长时，不得不大声地喊，而且采访还不时被打断。据悉，在大学生就业比较困难的情况下，山东省的技工就业率却达到了90%以上。 由于近3年山东技师学院的毕业生就业率达到95%以上，所以学院底气十足，一些待遇低的公司直接被拒之门外。张兆阳说，对来要学生的单位，他们开出的价码是：中级技工月工资800—1200元，高级技工1200—1500元，技师1500元以上。先答应了这个条件，再谈其他问题。 中国的应试教育逼着中学教学围绕高考这根“指挥棒”转，但在大学教育时，却脱离了市场。张兆阳认为，现在的学校好比是工厂，学生是产品，用人单位就是市场，想把产品销出去就必须适应市场。为了能了解用人单位的需求，山东技师学院几乎跑遍了全省的大型企业，并与之建立了长久联系，及时了解他们的需求。他介绍说，在胶东半岛，有许多公司反映单位里有不少韩国人、德国人，也有不少两国的机械设备，公司希望学生能多少懂一点韩语和德语，可以了解设备状况和与老外交流，于是他们就把情况反映给了领导，院里今后可能会有所动作。 山东技师学院的教学很有特色，普通大学教育是以理论为主，实践机会很少，学习与实践的课时比例连10：1都不到，而山东技师学院的学生是边学习边实习，理论学习与实习的课时比例为3：7，所以学生的工作能力很强，到用人单位后经过1个多月的培训期，就可以放手使用。学院培养学生要达到三种目的：一是可以干技术活，二是能够干技术指导老师，三是会管理。张兆阳说，一般老的技术工人技术很棒，这没的说，但理论基础欠缺，不能带学生。山东技师学院培养的学生就是要理论与实践并重，既要能自己干，还要能当师傅带徒弟。 预警体系：监测人才供与需 ◆导报记者 张淑玲 济南报道 “解决大学生就业难题，当务之急重在构建高校专业人才培养与产业人才需求拟合监测预警系统，将高校人才培养与产业人才需求拟合‘前置’，从制度保障层面彻底解决高校专业人才培养供给与需求的平衡。” 谈及如何破解大学生就业难题，山东社会科学院人口学研究所副所长、研究员鹿立向记者亮明了自己的观点。她于去年开展的研究课题“加快构建山东高校专业人才培养与产业人才需求拟合监测预警系统”，引起省领导的高度重视，副省长王军民批转省教育厅有关部门进行研究，其主要观点已被科教领导小组采纳。 就业难，并非扩招惹的祸 据教育部统计，大学本科毕业生待业人数逐年增长，2005年高达79万。公众不禁发出疑问：大学生真的过剩了吗？有学者甚至提出，目前我国已进入“人才供给非稀缺阶段”，应该放缓高校扩招的速度。 鹿立却质疑此种说法，对于“扩招原罪论”也并不认同。她认为，虽然近年来大学持续扩招，但从全国范围来看，受过高等教育的人比例也不超过5%。随着我国经济的高速增长，今后社会对高学历人才的需求将更大。当前之所以产生大学生就业难题，一方面是经济转型过程中就业结构变化产生的暂时困难；另一方面则是高等教育改革滞后于社会经济发展的问题；也有大学生不能及时适应由“精英化就业”到“大众化就业”的变化趋势，没能很好地抓住机会的问题。但这并不意味着大学生过剩，高学历人才过剩。 就山东而言，鹿立说，虽然近几年高校毕业生增加幅度较大，但她通过产业人才就业弹性系数与全省高校本专科毕业生环比指数变动曲线进行拟合分析发现，后者环比指数基本上一直处于低于产业人才就业弹性系数的态势，“这表明，山东高校人才培养的总量‘供给’并非大于产业的人才‘需求’，而且，高校人才培养总量的发展慢于产业对人才的吸纳程度。因此，山东高校人才培养的速度不应该放缓，而是要加快发展。” 育人才，“甲方乙方”有偏差 “高校某些专业不能根据产业发展的需要而及时调整，这也是部分大学生就业难的一个重要原因。”鹿立对记者介绍说，高校各专业的设置须报请教育主管部门审批，过程一般较长，因而许多专业的设置滞后于产业的发展。 据鹿立分析，目前山东本专科毕业生增长（环比指数）与对应产业（行业）部门人才就业弹性系数比较吻合的专业是经济学（含管理学）、工学、理学，其主要流向部门是工业、建筑业、交通运输仓储业及邮电通信业、批发零售贸易餐饮业；不能满足对应产业（行业）部门人才需求的专业是农学和医学，其主要流向是农业和卫生部门，其中农学专业毕业生“供小于求”程度尤为明显；“供大于求”的专业是教育学、文史哲及法学合并类，主要流向教育、科研和党政机关，毕业生供给的走势已经远高于对应行业部门的人才需求。 “山东应当根据社会及产业的变化，加大经济学、工、理、农、医等学科的人才培养规模。同时，适当减缓甚至缩减文科类几大学科人才培养扩招规模，减少人才培养供应与需求的偏差———这一方面，山东高校的调整力度还明显低于全国平均水平。” 供与求，可监测可预警 “大学生就业已经引起全社会的广泛关注，但由于对大学生群体的‘供给’与‘需求’状况还缺乏权威和全面的分析和报告，使这一问题的解决常常由于情况不明而陷于被动状态。”鹿立对此建议：构建高校专业人才培养与产业人才需求拟合监测预警系统，将其发展变化置于可监测并可预警的范围之内。 鹿立介绍说，对高校专业人才培养与产业人才需求拟合做出全面且不间断的长期监测，单靠哪一个部门都是力所不及的，需要由省发改委牵头，教育、经济、劳动、人事等主管部门共同参与。这一监测预警系统，要随时掌握全省各地最新经济发展战略和产业结构调整信息，了解各高校发展战略及学科建设和人才培养的最新信息，以及中央相关部委和周边省份的发展战略及相关社会经济政策调整等，对所收集信息进行分析并提出监测报告，定期向主管部门反馈，时机成熟时可向社会公布，以期引起社会各方面如企业、教育投资者、受教育者本人及家庭的关注和配合，共同规避“供需”偏差的风险。 “高校毕业生就业由市场配置已是毋庸置疑的事实，而且与其他人群一样被纳入统一的劳动力市场。这一监测预警系统应与全省劳动力市场监测预警系统以及其他相关的监测预警系统衔接起来，才能在多个系统信息交换和统筹发展中做出准确的监测预警报告。” 美国大学生：找份工作跑断脚 ◆导报记者 吕文 济南报道 国内大学毕业生就业难，应该怎么看？ “这其实不可避免，在美国，大学生就业难有过之而无不及。”旅居美国多年的吕菲菲女士告诫国内毕业生，身处“寻工”大潮中的大学生们应该清楚地认识到这一现实，寻找各种机会和途径达到自己的目标。如果一时难以如愿，不妨抱着“为将来做准备”的心态先落下脚来，哪怕起点比别人低，只要你有能力、肯干，抓住机会，总有一天会后来居上。 “自助”是上上之选 吕菲菲介绍说，自2000年互联网和股市泡沫破灭以后，美国的就业市场一直疲软，很多有工作经验的人都不得不找兼职工作，或薪金比原来少一半的工作，刚出校门的大学生就更不用说了，就连哈佛、哥伦比亚等名校的毕业生也只有一半甚至更少的人拿到聘书。但美国大学生比较现实，也比较活络，会寻找一切途径拓展工作机会，概括来说也不外乎以下几种。 其一是通过学校帮助。美国各大学都有帮助学生联系实习和工作机会的专门机构，平时与各大公司、政府部门等保持良好关系，各单位如有需要，会将招聘要求通过这些机构转达下来。但要学生积极主动，经常到办公室去查看什么公司招人，有什么职位等。如有自己感兴趣的，这些工作人员会定期教你如何写简历，如何写自荐信，如何成功地进行面试，面试后如何向面试官寄发感谢信以增强其对自己的好感等。但学生也需自己做很多“作业”，如了解招聘公司的业务、背景，所招职位的要求等，并使自己的简历突出，尽量按照职位的要求进行润色。 “一般在毕业的前一年，即最后一年学生一开学的9月份，学生们就开始‘全面出击’找工作。各大公司、机构也到固定的一些学校校园内搞正式的招聘活动。这是学生们找工作最主要的途径，特别是外国学生，在美国没有什么亲戚朋友或其他关系可以帮忙的。学生们蜂拥而去参加感兴趣公司的介绍会，抢尽一切机会与公司人员见面、谈话，收到一把名片，然后通过正式、非正式的途径要求面试，或通过‘信息面试’（INFORMATION IN-TERVIEW）进行交流。因为招聘方一般都很忙，直接要求面试被拒绝的可能性极高，尤其是非人事部门的人。如果只要求“15分钟了解一下公司的业务”，那就可能得到见面者（一般为部门管理人员）的推荐，从而曲线获得更多机会。” 其二是寻求校友及亲友帮忙。如果一个学校的历届毕业生在某一公司达到一定数量，往往会有“校友会”。这些老校友也都愿意帮助师弟师妹进入自己的公司，一来可以帮助别人，二来“自己人”多了在公司里也容易办事。因此在有些公司里各校友会之间会有或明或暗的争斗。通过学校的校友录找到可以帮助自己牵线搭桥的人，也不失为一条极为有效的捷径。 “请教师、教授们扶一把也是捷径之一。教授们，特别是名牌大学的，教出来的学生哪里没有？如果跟他们搞好关系，到时打几个招呼，自然也免去了许多弯路。” 至于寻求家人、朋友帮忙就更不用说了。 “尽管有这么多的捷径可走，但通过‘自助’方式自己解决问题才是上上之选。”吕菲菲强调说，“当然了，这是最难的，但也最锻炼人。如果把握好了，结果会比其他人更好，又考验了自己多方面的能力，可谓一举多得。” 靠父母养活最可耻 许多国内的大学毕业生经常抱怨自己所学专业“不对口”，从而消极等待，怨天尤人，有的甚至回家待业，靠父母养活。吕菲菲认为，美国学生在这一点上表现得更自我，适应能力也更强一些，值得中国学生好好学习。她说，美国很多大学生虽然明知文学、历史之类不好找工作，但自己喜欢也就学了，出来以后有机会先抓住，没机会边干边找，“这没什么大不了的，靠父母养活才可耻呢。”在此，吕菲菲为那些致力于“自我奋斗”的毕业生们指出了几条“实战秘笈”。 首先是通过实习，表现好而获得聘任。在美国的大学里，特别是MBA和其他比较实用的专业，要求必须在学期间到相关的机构实习，作为学分计算。很多人在找实习机会时就利用前述各种途径找到中意的大公司，若干得出色，得到上司的认可，毕业前自然也就拿到聘书，可谓水到渠成。一般MBA，特别是美国人早就知道这种办法，成功率比较高。 其次是跟踪自己感兴趣的行业和公司，有针对性地送上简历和自荐信，也可以得到面试的机会。有的人可以送出成百上千封求职位，只得到几个回音也不气馁。有的人甚至找上门去，还有的人越过下层直接给公司老板写信、发传真、打电话，不达目的决不罢休。这种勇敢和执著是很值得我们学习的。 “我认识一个在美国读书的印度人，一心想进美林证券，打听到美林那年的招聘委员会共有20几个人，他居然将这20几个人的名字、职位一一打听到，而且个个拜访到，有的见了不只一回。最后得偿心愿，进了美林。其实道理很简单，大家的能力、水平只要不是相差太大，见过你的人对你印象自然深一些，人人替你说一句话，你就比别人占了许多先机。前一阵子有报道北大的毕业生找不到工作，回家串糖葫芦。他试了四五家单位，没成功就放弃了。没有毅力和忍耐力，怎么出人头地？” 此外，可以按照网上和报纸等媒体上的广告寻找工作机会。但这种成功的机率不高，原因一是申请的人太多，二是许多广告不见得真是为招人而登出来的。 通过猎头寻找也是可尝试的方式之一，但这种方式一般适用于已有工作而且有一定经验和资历的人。 最后一种，也是无奈中的选择，即“曲线校园”。毕竟不是每一个人都能一下子找到理想的工作，特别是如果对收入期望过高的话。有的人为了将来有好机会，不惜接受不太理想的工作。更有人为了进入某一特定行业，如避险基金，做免费的实习人员，为的是将来简历上可以写一笔工作经验，用眼前的“吃亏”来作未来的“敲门砖”。还有的人到有机会的地方作“义工”，也有人先干着自己不想干的事，边干边找。“毕竟人要生存、要吃饭，要自己养活自己，一时委屈算不了什么，将来谁干得好还不知道呢！”