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求职者，请关注你的习惯

http://www.ljob.net　　2006年7月20日　　人才在线

　　一些看上去很优秀的人，为何在职场竞争中常常失败——
　
　　求职是一个充满挑战、竞争的过程。可是我们却常常发现，在各种求职的机会面前，许多人却不能成功。有的人在大学里是顶呱呱的学习尖子，如今却在人才市场找不到工作。
　
　　为什么呢？笔者经过观察，发现这些人之所以求职不能成功，与他们的某些习惯有关。
　
　　其一、自命不凡。这种人在求职的过程中，满脸自得、自命不凡，一副不把世界看在眼里的样子。这种人自认为只要很有“气质”，很有“水平”，便能够从人群中脱颖而出。殊不知，正是这种“自命不凡”，给招聘者留下了不好的印象。
　
　　其二、不拘小节。有一天，笔者到人才市场采访，在一招聘摊前与某老总坐了一会儿，眼看着好几位条件不错的求职者都被他轻描淡写的几句话打发走了。我惊问，怎么都没中意的？老总答，这些人各种“硬件”确实不错，可是有一些习惯太差。比如说，那个本科大学生，居然当着众人的面挖鼻孔；比如说，那个有着研究生文凭的人，一讲话满嘴的唾沫星子，还把嘴凑到你的脸前来……
　
　　常言道，“好习惯是成功的开始，坏习惯却是失败的原因。”许多求职者往往只因为一个小节和过错而坐失良机。
　
　　其三、话太多。“言多语必失”是一句老话，可偏偏有一些求职者把这句话当成耳边风。有的人为了表现自己，招聘者问一句他答十句，有的人特别喜欢争辩，认为通过争辩可以给对方留下聪明能干、有能力的印象，可恰恰是他的争辩使其求职失败。
　
　　其四、过分包装。以前总是提倡在应聘求职时，应当系好领带，穿好皮鞋，整理好自己的服装。可现代人不仅动辄浑身名牌，有的人甚至还把自己的写真集当成“包装”手段来推销自己。这是一种很不好的习惯。
　
　　其五、能力不够。现实中完全没有能力的人是不存在的。可能力不够，或不存在任何优势的人，却不少。职场是一个求职者表演的大舞台，身为一个求职者，如果不能具备一二种“更高一筹”的能力，要想在人群中出人头地是很难的。当明显感到自己身上的某一些劣势和弱点时，应针对这些毛病进行一段时间的强化训练，相信一定有意想不到的收获。

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