挖角之风盛行的当属房地产企业。天能国际集团下属的江苏新天地房地产开发公司郭经理告诉记者，他们刚刚进入房地产行业，目前在沭阳开发40万平方米的房地产项目，急需预算员和策划人员，需要有几年行业经验，而且必须做过相当规模的楼盘。像沭阳这样的三线房地产城市，为了吸引南京、上海等地的高层次人才，开出的待遇都比较高，而且提供比较优越的工作和生活环境。


　　中资银行招人一般许以“高官”，外资银行则直接用“厚禄”。外资开出的价码通常高出中资几倍……

　　南京某人力资源公司经理说，房地产企业现在最缺的是技术型专业人才，尤其是设计部门的建筑结构设计师，房地产公司比较青睐具有甲级设计院工作背景，而且年龄不能太大的设计师。而设计师却大多喜欢在薪水较高，工作自由的设计院工作。房地产企业设计中心一名普通的设计师，较好的年薪也就是在10-12万之间，对这些设计师没有很大的吸引力。房地产公司老总为了挖角，既不公开招聘，也不让猎头出面，而是亲自去和相关设计师谈，碰到好的，立刻拍板。

　　目前，南京作为一线房地产开发城市，随着土地放量的减少，好的房地产项目尤其是大型房地产项目越来越少。与此同时，苏北以及南京周边的扬州、镇江等地的房地产人才纷纷涌入南京，造成南京房地产人才相对过剩。而无锡、南通等房地产二线城市，房地产项目众多，但是房地产人才却比较少。无锡一家大的房产商告诉记者，不光企业中高层人员要挖，他们连基层员工都得从南京调人。

　　经济利益的驱动，也促使很多专业人才一挖就动。据调查，近两年，一名房地产营销人员或土建工程师，年薪一般在5万元-6万元之间，经验丰富的则可以超过8万-10万元。一些新开发项目为了在短期内迅速招揽人才，更是不惜加价50%。


　　2006年，在银行、保险、电信等重点行业，可能会产生更多的跳槽机会。所以相反地，如果你是这些行业的老板，对于这些变化，你可能需要当心点……

　　专业背景加上工作经验，成为才市上的“香饽饽”，各家企业也在不惜血本的挖。可是记者发现，以前挖角最凶的保险公司这几年却另辟蹊径。上周刚刚进入南京的外资保险公司海尔纽约人寿，在开业两周内的保费已经突破200万元，办理保险业务680件，让人想不到的是，该公司新招的138名销售代理人中有保险从业经验的只有4%，也就是说九成以上的员工之前几乎对保险一无所知。该公司首席代理官麦慧琪女士说，公司挑选保险代理人不是看求职者懂多少保险知识，而是考察这个人是不是很爱为别人服务，性格是不是比较外向，是否有正确的人生目标等，这些人经过从美国引进的一整套培训系统后，再在工作中增加专业知识，就可以胜任保险工作。现在，再也不像以前到处挖人，而是自己培养忠诚本企业文化和操作模式的专业人员。记者发现，之前开业的友邦、海康等外资寿险公司也是类似做法，虽然高调进入，但并未引起当地同行的人事地震。

　　人力资源专家认为，按照管理人员占员工总数20%的比例计算，一个1000人的企业就需要200名左右的中高级管理人才，这些人员都靠挖角是不现实的，最根本的还是需要企业自己内部及时培养，有计划地储备一些人才。